Ponad milion nowych miejsc pracy w branży blockchain do 2030 roku. Sprawdź nowy raport Bitget

Nowy raport Bitget, przynosi pozytywne wieści dla sektora blockchain. Dokument "Blockchain vs. AI: Niewykorzystany potencjał w przyciąganiu i rozwoju talentów", pokazuje na liczbach, że technologia blockchain pozostaje sektorem, który ma potencjał, by przekształcić rynek pracy. Według danych, sektor ten może wpłynąć na globalne zatrudnienie w porównywalnym, lub nawet większym stopniu niż AI. Analiza ujawnia, że podczas gdy obecny rynek pracy w obszarze blockchaina pozostaje w tyle za gwałtownym wzrostem sztucznej inteligencji, sektor ten może wygenerować ponad milion nowych stanowisk do 2030 roku, rywalizując z boomem zatrudnienia w AI. Warunkiem jest jednak przyspieszenie adopcji w sektorach takich jak finanse, opieka zdrowotna i logistyka.

Kluczowe wnioski z raportu Bitget

Blockchain może stworzyć 1,5 miliona miejsc pracy do 2030 r., jeśli tylko adopcja przyspieszy, aby dorównać trajektorii sztucznej inteligencji.
Kluczowe znaczenie ma jasność przepisów (np. unijna MiCA) i wdrożenie technologii przez przedsiębiorstwa (JPMorgan, Visa).
Parytet finansowania – blockchain potrzebuje ponad 100 miliardów dolarów rocznych inwestycji VC, aby konkurować ze sztuczną inteligencją.
Integracja przedsiębiorstw i ramy regulacyjne przyczynią się lub uniemożliwią dalszy rozwój tej tendencji.
Wynagrodzenia dla pracowników na niszowych stanowiskach (np. audytorów inteligentnych kontraktów) mogą przewyższać ich odpowiedniki w branży AI.
Ameryka Północna (40% ról) oraz Azja i Pacyfik (35%) są liderami pod względem zatrudnienia, napędzanymi przez centra innowacji i politykę przyjazną kryptowalutom.

Obecnie sektor blockchain obejmuje około 15 000 - 20 000 aktywnych stanowisk pracy na całym świecie, przy czym zapotrzebowanie koncentruje się w Ameryce Północnej (40%), Azji i Pacyfiku (35%) oraz Europie (20%). Raport Bitget pokazuje dla porównania, że sektor AI może pochwalić się ponad milionem wolnych miejsc pracy, napędzanych przez dziesięciolecia inwestycji korporacyjnych i wsparcia regulacyjnego. Prognozowana liczba 500 000 miejsc pracy w branży blockchain do 2028 r., choć imponująca, stanowi jedynie ułamek potencjału sektora sztucznej inteligencji.

Eksperci twierdzą, że naśladowanie katalizatorów wzrostu sztucznej inteligencji, takich jak wykorzystanie w przedsiębiorstwach i jasność przepisów, może doprowadzić blockchain do boomu rekrutacyjnego. Na przykład unijne rozporządzenie w sprawie rynków aktywów krypto (ang. Markets in Crypto-Assets – MiCA) i pilotaże korporacyjne firm takich jak JPMorgan (Onyx) i Visa (integracja USDC) już sygnalizują postęp w sferze adopcji instytucjonalnej.

1,5 miliona miejsc pracy w sektorze blockchain do 2030 roku

Według prognoz, sektor blockchain może stworzyć do 1,5 miliona miejsc pracy na całym świecie do 2030 roku, co odpowiada obecnemu zatrudnieniu w sektorze sportowym w Unii Europejskiej

Blockchain vs. AI - kto wygra wyścig?

Raport Bitget jako kluczowe wyzwania wskazuje skalowalność i edukację. Podobnie jak sztuczna inteligencja opiera się na postępach w zakresie mocy obliczeniowej, blockchain potrzebuje rozwiązań warstwy drugiej, takich jak Arbitrum i aktualizacje Ethereum, aby obniżyć koszty i poprawić wydajność. Uniwersytety, takie jak MIT i Stanford, zaczynają włączać blockchain do programów nauczania, odzwierciedlając to, co działo się w środowiskach akademickich w zakresie AI.

Dane z raportu Bitget pokazują jednak istotne różnice w finansowaniu. Startupy zajmujące się sztuczną inteligencją przyciągnęły ponad 100 miliardów USD kapitału od VC w 2023 roku. W tym samym czasie przedsięwzięcia związane z blockchainem zdobyły zaledwie 25 miliardów USD. Wypełnienie tej luki, jak sugeruje analiza, może przyspieszyć integrację blockchaina z sektorami takimi jak logistyka i opieka zdrowotna, gdzie projekty gigantów takich jak Microsoft i IBM kładą już podwaliny.

Jeśli blockchain podąży ścieżką sztucznej inteligencji, wynagrodzenia na specjalistycznych stanowiskach, które już teraz wynoszą średnio 115 000 - 191 000 USD, mogą przekroczyć 250 000 USD i konkurować z tymi, które otrzymują inżynierowie AI w firmach takich jak OpenAI. Taki wzrost wymagałby globalnej, dynamicznej zmiany w rozwoju talentów, w tym studiów ukierunkowanych na blockchain i specjalistycznych kursów, które pomogą sprostać rosnącemu popytowi. Kraje o proaktywnej polityce w obszarze technologii, takie jak Singapur, mogą stać się centrami zatrudniania, podobnie jak Dolina Krzemowa została kolebką sztucznej inteligencji.

Gracy Chen, dyrektorka generalna w Bitget, zauważa, że:

Blockchain jest tam, gdzie sztuczna inteligencja była dekadę temu – to technologia pełna potencjału, ale czekająca na swój „wielki wybuch”. Przy odpowiednim połączeniu regulacji, edukacji i adopcji przez przedsiębiorstwa, może on na nowo zdefiniować globalne środowisko zatrudnienia.

Raport Bitget pokazuje, że sektor blockchain jest w punkcie zwrotnym

Zespół Bitget wierzy, że blockchain znajduje się w punkcie zwrotnym. Przy jasności przepisów, inwestycjach korporacyjnych i skalowalnej infrastrukturze, może przekształcić się z niszy w konieczność, tworząc całkowicie nowe stanowiska pracy. Chociaż branża nadal mierzy się z wyzwaniami, raport Bitget prezentuje obiecujące prognozy - pięciokrotny wzrost liczby miejsc pracy w sektorze blockchain do 2030 r. może całkowicie zmienić krajobraz tej branży. Pytanie nie brzmi, czy blockchain będzie odzwierciedlał rozwój sztucznej inteligencji, ale kiedy i czy świat jest gotowy, aby w pełni wykorzystać jego potencjał.

Potencjał sektora blockchain

Rozwój giełdy Bitget odzwierciedla potencjał sektora blockchain. Liczba pracowników w firmie wzrosła z 200 w 2022 r. do ponad 1900 obecnie, co stanowi wzrost o 850% w ciągu zaledwie 3 lat. Obecnie giełda oferuje 129 ofert pracy na całym świecie, obejmujących stanowiska w zakresie zgodności z przepisami, rozwoju działalności i dziedzin technicznych, takich jak inżynieria blockchain i zarządzanie produktami opartymi na sztucznej inteligencji. Regiony o wysokim zapotrzebowaniu to głównie APAC (Wietnam, Singapur) i MENA (Bliski Wschód i Afryka Północna), gdzie firma aktywnie skaluje operacje, aby dostosować się do lokalnych strategii adopcji technologii blockchain.

Warto zauważyć, że 33% ostatnich kandydatów pochodzi z tradycyjnej bankowości, przyciągniętych wyższymi wynagrodzeniami w krypto i kulturą opartą na innowacjach. Przeglądaj oferty pracy w Bitget na naszej stronie karier lub portalu ofert pracy LinkedIn, gdzie dominują stanowiska związane z zgodnością z przepisami i rozwojem działalności w zakresie Web3. Taka dynamika zatrudnienia podkreśla zaangażowanie Bitget w kształtowanie boomu zatrudnienia w przestrzeni blockchain, który wkrótce może konkurować ze skalą sztucznej inteligencji.

Pełny raport Bitget można znaleźć tutaj.

Chcesz dołączyć do rewolucji?

Najnowsze oferty pracy w Bitget możesz śledzić m.in. na oficjalnym profilu Linkedin tej firmy: https://www.linkedin.com/company/bitget-global/jobs

Bitget jest jedną z wiodących giełd kryptowalut i Web3. Obsługując ponad 100 milionów użytkowników z ponad 150 krajów i regionów, firma jest zaangażowana w pomaganie użytkownikom w skuteczniejszym handlu, dzięki funkcjom takim jak copy trading i innym rozwiązaniom handlowym. Ułatwia trading Bitcoinem, Ethereum i wieloma innymi kryptowalutami w najkorzystniejszym kursie. Wcześniej znany jako BitKeep, Bitget Wallet to światowej klasy wielołańcuchowy portfel krypto, który oferuje szereg kompleksowych rozwiązań i funkcji Web3, w tym funkcjonalność portfela, swap tokenów, Marketplace NFT, przeglądarkę dAppów i wiele innych.

Giełda Bitget podejmuje też aktywne działania w kierunku adopcji kryptowalut, m.in. poprzez strategiczne partnerstwa ze światem sportu. Firma jest m.in. oficjalnym partnerem najlepszej ligi piłkarskiej na świecie — LALIGA, na rynkach Europy Wschodniej, Azji Południowo-Wschodniej i Ameryki Łacińskiej.

Ostrzeżenie o ryzyku: Ceny aktywów cyfrowych podlegają wahaniom i mogą podlegać znacznej zmienności. Inwestorom zaleca się alokowanie wyłącznie środków, na których utratę mogą sobie pozwolić. Może to mieć wpływ na wartość każdej inwestycji i istnieje możliwość, że cele finansowe nie zostaną osiągnięte, a główna inwestycja nie zostanie odzyskana. Zawsze należy zasięgnąć niezależnej porady finansowej, a także dokładnie rozważyć osobiste doświadczenie i sytuację finansową. Dotychczasowe rezultaty nie są wiarygodnym wskaźnikiem przyszłych wyników. Bitget nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek poniesione straty. Żadna z informacji zawartych w niniejszym dokumencie nie powinna być interpretowana jako porada finansowa. Więcej informacji można znaleźć w naszych Warunkach użytkowania.

Indeks Strachu i Chciwości