LinkedIn: umiejętności dot. blockchaina będą bardzo poszukiwane na rynku w 2020 r.

Według nowego badania przeprowadzonego przez LinkedIn, umiejętności związane z blockchainem będą bardzo poszukiwanymi na rynku “twardymi umiejętnościami” w 2020 roku.

LinkedIn: specjaliści ds. technologii blockchain poszukiwani

Blockchain staje się pod tym kątem bardziej popularny niż przetwarzanie w chmurze i sztuczna inteligencja. Co ciekawe, podobna lista poszukiwanych u pracowników umiejętności przygotowana przez LinkedIn Learning w 2019 r. w ogóle nie obejmowała technologii blockchain. Wtedy za najbardziej potrzebną na rynku umiejętność uznano tą dot. chmury obliczeniowej. Kolejne umiejętności obejmowały sztuczną inteligencję, rozumowanie analityczne, zarządzanie ludźmi i projektowanie UX.

Raport powstał na bazie analizy umiejętności, które były bardzo poszukiwane na rynku, w porównaniu do ich podaży. W szczególności popyt mierzono, badając umiejętności wymienione w profilach na LinkedIn osób, które były zatrudnione na najlepiej płatnych stanowiskach.

W przeciwieństwie do umiejętności miękkich, umiejętności twarde odnoszą się do zdolności pracownika do wykonania określonego zadania i obejmują specjalistyczną wiedzę i umiejętności techniczne, takie jak tworzenie oprogramowania, rachunkowość podatkowa lub wiedza z zakresu prawa patentowego. Tymczasem umiejętności miękkie odnoszą się bardziej do sposobu wykonywania tych zadań – do tego, jak pracownicy dostosowują się, współpracują, rozwiązują problemy i podejmują decyzje.

Potencjał blockchaina

W poście wskazano też na wielki technologii blockchaina jako technologii na rynku fintech.

Podkreślono że wiele znanych marek, takich jak IBM, Oracle, JPMorgan, Amazon, a także macierzysta firma LinkedIn, Microsoft, aktywnie wdraża tę technologię u siebie. W poście zalecono też rekruterom, aby zaczęli być bardziej świadomi zalet technologii blockchain:

„Blockchain wyłonił się z niegdyś mrocznego świata kryptowaluty, aby stać się rozwiązaniem biznesowym na różne problemy. Co oznacza, że ​​nie musisz działać w usługach finansowych, aby szukać nowych pracowników, którzy mają doświadczenie i wiedzę w zakresie korzystania z blockchaina. Dlatego osoby rekrutujące powinny zacząć poznawać, jak działa blockchain, jakie są jego zauważalne korzyści i kim są ludzie, którzy najlepiej nadają się do pomocy Twojej firmie w odkryciu, gdzie ta obiecująca technologia może odgrywać rolę.”